新卒採用のメリット

組織の活性化

「新卒学生」という無限の可能性を秘めた人材の入社は、既存のスタッフにも大きな刺激となります。採用活動を通じて人生の選択を行う学生と向き合うためには、スタッフ自身が自社の魅力や仕事に対するモチベーションを再確認する必要があり、そのことが社内の意識改革や新しいリーダー育成の絶好の機会となります。

今年の新入社員が翌年の新卒者を教育するなど、「人を育てる」マインドを育成するという意味でも、新卒採用は組織活性化に大きく貢献します。

優れた人材の確保

優れた資質・能力を備えた人材の確保はその人材がキャリアを積むほどに困難となるため、新卒採用は優秀な人材の先買いと言えます。まっさらな人材である新卒学生は御社の企業理念やビジョンを深く理解するコア人材として成長し、中途採用では確保できないほどの能力を持ったコア人材として会社の中核を担っていきます。

優秀な人材を確保するチャンスは新卒マーケットにこそあるのです。