必要なスキルを持った人材を必要な時間だけ「人材派遣」

人材派遣は企業にとって、非常に合理的なシステムです。必要なタイミングで、必要なスキルを持った人材を、必要な人数だけ活用することが可能です。

益々加速する経済環境にオンタイムに対応する為には、環境との阿吽の呼吸での人的資源の確保が必要不可欠です。企業が常に多くのアンテナを張り巡らし、人的資源の確保に焦点を合わす事ができれば問題ないのですが、現実的には不可能といえます。そこで、その部分をアウトソーシングし、必要な人的資源を派遣スタッフとして受け入れることにより不可能が可能となるのです。

STEP1:派遣ご依頼・ご要望の確認
担当営業がお伺いし人材のレベルや期間など様々な内容につきましてヒヤリングさせて頂きます。また、実際に派遣スタッフが就労する場所や、仕事内容を確認させて頂き、第三者的な立場による視点からスタッフ候補に説明出来るように心掛けます。
STEP2:ご提案・お見積
企業様によって状況は様々に異なります。ヒヤリングさせて頂いた内容や、見学させて頂いた内容を基に、問題が解決できるようなプランをご提案させて頂きます。
STEP3:スタッフの人選
ミスマッチの無い様に、双方のニーズに合ったスタッフを人選いたします。特にこのタイミングで、スタッフ候補に関してはあらかじめ、ヒヤリング等によって情報収集させて頂いた内容につきまして、十分に説明を行います。
STEP4:スタッフご紹介
スタッフのご紹介。選考過程を踏まえて、貴社のニーズにあった適切な人材をご紹介いたします。状況によっては迅速さも求められますから、スピードも重視しています。
STEP5:就業開始・派遣契約締結
マッチングを確認後、最終的な状況の確認をふまえて、不備のないように契約を交わします。ここから実際のスタッフの就労が開始され、業務を遂行していきます。
STEP6:フォロー
就労後のスタッフに対するフォローとケアを行っていきます。問題点等の早期発見・解決がその後の業務遂行を、より確実かつ十分に実施していくポイントとなります。

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